5. 企業内弁護士採用で専門エージェントを活用すべき理由

ここからは、専門領域に特化したエージェントを活用すべき理由を解説します。

●転職潜在層にアプローチできる

専門エージェントを活用するメリットとして、転職潜在層にまでアプローチできる点が挙げられます。

優秀な人材であればあるほど現職での待遇や条件に恵まれている事が多く、能動的に求人を探している方は少数派です。「キャリアの良い機会があれば検討する」という温度感で、転職サイトなどを活用してない方も多いです。

エージェントは独自のネットワークやコネクションを持っている為、転職サイトなどに登録していない弁護士人材に個別にアプローチする事が可能です。

●豊富な企業内弁護士の採用事例がある

企業内弁護士の豊富な採用事例を有している専門エージェントであれば、様々なケースに応じた解決策の提示が可能です。

採用側の課題に合わせて、人材要件の定義、訴求ポイントの整理、選考フローの変更など、課題解決の為の打ち手を提案できます。

●リスクが無い

上記のようなメリットがある一方、多くのエージェントは完全成果報酬型で運営をしている為、入社に至らない限り費用は発生しません。

エージェントとのコミュニケーションに人・時間のコストはかかりますが、仮に採用に至らなかったとしても、採用ノウハウを得る事が可能です。

6. おわりに

企業内弁護士の採用方法について解説してきましたが、最後に1点補足をすると、活用する専門エージェントは一つに絞る必要はありません。

企業内弁護士採用においては、まずは2-3の専門エージェントを活用し、余剰のリソースに応じて自社採用や媒体採用などを併用していく事が良いアプローチであると考えます。

弊社が運営する弁護士専門の転職エージェント「アガルートキャリア」では、弁護士のご紹介はもちろん、個々の課題に応じた解決策の提示が可能ですので、ご興味お持ちの方は是非ご相談ください。