属性：

2014〜2022年の間に組織内弁護士となった若手が多く、回答者の51%が一般職/従業員、38%が管理職レベル、3%が役員レベルであり、男女比は約6：4。

満足度：

490名のうち443名（90.4%）が「組織内弁護士として働いている満足度」について5段階（1が最低⇔5が最高）評価のうち3〜5を選択しており、内訳は5が95名、4が最多の200名。一方、「不満がある」（1〜2）は全体の9.6％であった。

悩み：

キャリア成長に関する不安を抱えている人は63.9％にのぼり、「ロールモデルがいる」とした人は36％に留まった。

若手が今後伸ばしたい能力：

これまで「法的知識」「論理的思考」を重視してきた一方で、「語学・グローバル対応力」（55.9%）や「経営目線・ビジネス感覚」（42.4%）が二大課題として挙げられ、「プロジェクトマネジメント」（30.6％）や「リーダーシップ」（24.9%）を伸ばしたい領域としている。

JILAへの期待：

キャリア成長の不安が63.9％に上る一方で、JILAへの期待は「人脈の構築」（37.3％）や「専門知識獲得の機会」（32.4％）が上位を占め、「キャリア形成」（11.6％）についての期待は低いことが分かった。

利用状況：

「会報誌」や「JILA通信（メルマガ）」が最も利用されており、逆に部会等への参加率は低かった。改善点として「参加しやすい雰囲気づくり」（45.1%）や「オンライン開催・録画を増やす」（31.4％）が多く挙げられた。